第一集我會為大家介紹我自己的本業 - 獵頭 Headhunter。從前，獵頭一直較為神秘，人們間中會收到電話被挖角，卻又不清楚原因。而且，這個行業過去似乎並不公開招聘。今集的嘉賓是帶我入行，我的上司兼好拍檔 Ming。Ming現時是一間獵頭公司的招聘經理，擁有超過15年的經驗。招聘的業務範圍主要是亞太區，包括：中國內地、港澳臺以至東南亞地區和澳洲等等的國家。Ming曾擔任品牌公關工作，6年間接觸過不少Headhunter。後來有朋友建議他轉行做獵頭，好好利用行內的人脈網絡。剛入行時，由Researcher做起，負責做一些基本的招聘工作。後來遇到一位出色的Mentor，給予Ming很多寶貴的建議，逐漸學會了成為一名真正的Headhunter，了解到獵頭工作的核心是什麼。
Ming解釋Headhunter和recruiter之間的主要區別:
目標:
Recruiter通常專注於公開招聘的職位空缺，主動尋找符合條件的候選人。
Headhunter則更專注於特定高級職位或不公開的招聘，主動挖掘並接觸合適的人才
搜索方式:
Recruiter比較依賴求職網站、社交媒體等渠道進行被動搜索。
Headhunter則更擅長利用自身的人脈網絡和專業判斷主動找到合適人選。
工作重點:
Recruiter側重於整個招聘流程,如篩選簡歷、安排面試等。
Headhunter則更注重通過深入了解企業需求,精準地挖掘和引薦最合適的人才。
Ming認為，要成為優秀的獵頭，需要具備persistent和 can-do 的精神。這個行業充滿了挫折和失望，95%的時間都在處理失望。因此，只有那些永不放棄，能夠很好地控制自己情緒的人才能在這個行業取得成功。其次，直覺也挺重要的。作為獵頭，我們并不是單單依據一份制式的清單來選擇候選人，而是要依賴自己對人的判斷力。
如何面對失望？
學會主動地"move on”，不要把過多的精力放在失望上,而是轉移注意力去做下一件事情。
理性地思考，明白這個世界總是有很多可能性和選擇。就算眼前的機會沒了,也要相信自己還有其他的選擇。
學會釋放壓力，比如週末和朋友一起放鬆，做自己享受的事情。
對於無法控制的因素，不要太過於執著。我們只能盡自己最大的努力，控制可控範圍內的事情，對於客戶或候選人的反應我們並非全能掌控。接受現實，保持理性和專業精神很重要。
想聽完整訪問，請於Apple Podcasts或Spotify搜尋"一百種人"，或到以下連結收聽《100種職業》第1集。
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